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indemnización por despido improcedente Madrid

Defiéndete y reclama la indemnización por despido improcedente en Madrid que te corresponde

Es triste, pero es así, el empresario no solo puede despedir al trabajador sin razón alguna, sino que además es muy probable que el empleado deba recurrir a la vía judicial para recibir la indemnización por despido improcedente en Madrid.

Lamentablemente, la precaria situación económica que atraviesa el país en los últimos años ha favorecido infinidad de conductas abusivas por parte de empresarios con pocos escrúpulos. Despedir de un día para otro, sin previo aviso, y sin motivos reales es una de ellas.

Pero cuando esto ocurre no hay que dejarse llevar por la desesperación y mantener la mente fría. Buscar abogados laborales en Madrid debe ser siempre el primer paso. Y no abogados generalistas, aunque puedan ser de confianza, deben ser auténticos especialistas en Derecho Laboral.

¿Por qué es tan importante la especialización? Muy sencillo, porque la normativa y la legislación en todo lo referente a derechos de los trabajadores, a relaciones laborales y problemas derivados de la relación contractual es muy cambiante. No hace mucho que entró en vigor una nueva reforma laboral, todos lo sabemos.

Esto significa no solo que cambian las leyes, sino que deben cambiar las tácticas y estrategias para defender los derechos de los trabajadores y, para ello, hay que conocer profundamente la legislación aplicable y todos sus matices, incluso los últimos que se haya aprobado.

El tiempo corre en contra del trabajador

Tan injusto como un despido improcedente es que el plazo para reclamar no es precisamente amplio. Elegir un buen abogado laboralista en Madrid tal vez lleve tiempo, pero no queda más remedio que darse prisa.

Y lo hemos señalado, no hay que perder el tiempo ni lamentándose ni buscando opiniones entre familiares o conocidos que hayan atravesado por la misma situación, porque perderemos un tiempo precioso. Además, cada caso y cada empresa es absolutamente diferente, puede que a nuestro vecino le hayan despedido también injustamente, pero seguramente sus circunstancias no tengan nada que ver con las nuestras: ni es la misma empresa, ni lleva los mismos años, ni el falso motivo del despido es el mismo.

Para reclamar hay 20 días hábiles desde la notificación del despido, de ahí que no haya que entretenerse. El plazo no es extensivo, si no se presenta la demanda en ese periodo de tiempo se pierde toda posibilidad de reclamar con posterioridad.

Los pasos hasta la sentencia

Una vez interpuesta la demanda, lo primero que se celebrará será un acto de conciliación entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, se irá a juicio, donde ambas partes deberán demostrar que tienen razón.

Si finalmente el juez determina que las causas despido no están justificadas y que, por tanto, es improcedente, lo habitual es que la empresa opte por la indemnización en lugar de por la readmisión.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en Madrid? Es un asunto complicado, aunque los abogados especializados no tienen mayores problemas en calcularla. Hay que tener en cuenta que dependerá de los años trabajados. Desde la reforma de 2012 se pagan 33 días por año trabajado, pero los años anteriores a esa fecha se continúan pagando a 42 días. También hay que tener en cuenta el número de años trabajados, ya que hay un tope de mensualidades para recibir indemnización.

Pero, si la empresa se declara insolvente, será el Fondo de Garantía Salarial quien se haga cargo del abono de la indemnización, pero en condiciones muy diferentes que no significa más que la cantidad a percibir será mucho menor.

Todo lo relativo a los despidos es complicado y delicado, por el mejor consejo es ponerse siempre en manos de verdaderos profesionales que sepan defender nuestros intereses.

Acude a los abogados especialistas en laboral en Madrid

La capital de la provincia de Cataluña cuenta con un millón setecientos mil habitantes aproximadamente, más del 60% de la población son trabajadores dependientes de algún organismo, empresa o compañía, por lo que necesitan conocer cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores y asesoramiento legal adecuado para momentos en los que se vean violados alguno, es por eso que deben acudir a los abogados especialistas en laboral en Madrid.

Hablando de abogados nos referimos a la profesión de la justicia de los defensores de las leyes y las normas que nos rigen a todos por igual, específicamente una de sus ramas estudia el reglamento que se desprende partiendo de una contratación laboral donde dos partes están involucradas el empleador y el empleado.

El derecho laboral en Madrid es una profesión social donde los casos planteados no siguen un patrón sino que son tratados de manera particular estudiando y evaluando las diferentes opciones o escenarios posibles, los abogados intervienen generalmente en casos de despido injustificado, incumplimiento de pagos pendientes, accidentes laborales y expedientes de regulación de empresas, siempre en busca de proteger a su cliente y hacer justicia.

¿Qué vínculos tiene el derecho laboral con otras ramas de la abogacía?

En primer lugar, la constitución es la madre de todas las leyes y se relaciona con todas las ramas, en este caso impone la libertad y seguridad laboral bajo criterios generales de los ciudadanos. Probablemente el más influyente es el derecho administrativo que tiene una normativa en instituciones como el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral, La Dirección e Inspectoría General del Trabajo, la Protección laboral e Institutos de Previsión Social.

Por otra parte, tenemos al derecho civil que se vincula en momentos de infortunios laborales y problemas con personas jurídicas. Por último, la madre de las empresas, el derecho comercial es la base para la formulación de contratos y posturas legales.

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¿Cuáles son tus derechos como trabajador?

El trabajador está protegido por leyes nacionales que favorecen su situación laboral, desde la constitución hasta el estatuto de los trabajadores se observan los lineamientos y regulaciones partiendo de una relación laboral que nace con una contratación.

Derechos básicos de las relaciones laborales

Los derechos de los trabajadores son defendidos por abogados laborales en Madrid, quienes identificarán si existe un problema o una falla en las contrataciones para asegurar tus derechos.

1.- Derecho al trabajo y a la libre escogencia de tu profesión u oficio.

2.- Las contrataciones y negociaciones colectivas, cuya formación busca convenios a nivel colectivo por parte de los trabajadores y establecer las normas laborales.

3.- Derecho a reclamar o hacer huelga por parte de los trabajadores quienes pueden adoptar medidas de conflicto para defender sus intereses.

4.- Derecho a participar, informar y consultar aspectos de interés de la empresa en la que trabajan.

Estos derechos hacen referencia tanto a las empresas como a los trabajadores para que exista igualdad y equidad en las relaciones entre personas naturales y jurídicas, dando a entender que a nivel legal están en la misma posición.

Sobre los derechos de los trabajadores

De manera sencilla voy a señalar las obligaciones que tiene el empresario con sus trabajadores, y una vez consigas un trabajo recomiendo asesorarte con abogados laboralistas para aclarar dudas y determinar la legalidad del contrato.

1.- El empresario tiene la obligación de proporcionar un trabajo real y adecuado.

2.- El empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa, de tal manera de obtener un puesto mejor calificado y remunerado según la experiencia que vaya adquiriendo.

3.- Derecho a la no discriminación sin importar género, sexualidad, ideales políticos, raza o discapacidad el trabajador merece un trato digno siempre que pueda desempeñar sus funciones.

4.- Seguridad laboral, no únicamente en sentido de establecer seguridad financiera y estable para el trabajador, sino también su integridad física e higiene laboral, evitando accidentes laborales.

Qué hacer si usted es víctima de delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid-Tamara Ocaña GarcíaSi como consecuencia de su trabajo usted se ha visto envuelto en una situación en la que cree que es víctima de algún delito contra los derechos de los trabajadores en Madrid, no dude en poner su caso ante los mejores abogados laborales, para que le asesoren sobre el procedimiento a llevar a cabo para denunciar las prácticas empresariales que constituyen delitos laborales en España.

En mi larga trayectoria profesional como abogado especialista en temas laborales y penales me he encontrado con muchos casos en los que los trabajadores, sin ser conscientes de ello, eran víctimas de delitos contra los trabajadores en España. Ante esas situaciones, los trabajadores se sienten indefensos, sin saber que la legislación contempla unos derechos para todos los trabajadores que los empresarios no pueden pasarse por alto.

A continuación expondré cuatro ejemplos de delitos cometidos contra los derechos de los trabajadores. Todos son casos que he defendido ante los Tribunales, y que a pesar de que los trabajadores sentían rechazo al principio por denunciarlos, al final las leyes les dieron la razón y pudieron reclamar sus derechos.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Ejemplos prácticos de delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

El primero trata sobre un trabajador que estuvo trabajando durante más de un año de forma ilegal y sin cobrar lo legalmente establecido. El segundo ejemplo contempla el engaño que sufrió una trabajadora, donde un empresario le ofrecía un puesto de trabajo en el extranjero, siendo mentira. En el tercer ejemplo contaré la discriminación que sufrió un trabajador por pertenecer a la etnia gitana, y por último, trataré el ejemplo de un trabajador víctima de un accidente laboral por el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales por parte de su empresario.

Mario R. T. vino a mi despacho para que le asesorara en cuanto a su situación laboral se refería. Desde hacía más de un año se encontraba trabajando para una empresa sin estar dado de alta en la Seguridad Social, y cobrando menos de la mitad de lo que establecía el Convenio Colectivo de aplicación para su jornada de trabajo y su categoría laboral.

El empresario engañó a mi cliente alegando que sí que se encontraba dado de alta en la Seguridad Social, a pesar de que era mentira. Además, debido a que mi cliente era recién licenciado y era su primer trabajo, el empresario abusó de su situación de superioridad para aprovecharse de él. Después de estudiar su caso, denuncié al empresario por la comisión del delito contemplado en el artículo 312 del Código Penal, y mi cliente obtuvo 7.000 € en concepto de salarios atrasados, además de las cotizaciones desde el primer día que empezó a trabajar en la empresa.

En el siguiente caso mi defendida fue Sonia P. M., que fue víctima del delito contra los derechos de los trabajadores, establecido en el artículo 313 del Código Penal. Una empresa española se puso en contacto con mi clienta para ofrecerle un trabajo en Estados Unidos. Tras estudiar la oferta de trabajo, mi clienta la aceptó, y antes de marcharse de viaje firmó un contrato de trabajo en el que se pactaban todas sus condiciones laborales.

Cuando mi clienta llegó a su lugar de destino se dio cuenta de que todo se trataba de un engaño, ya que el contrato de trabajo que había firmado en España era falso, y allí no existía la empresa donde supuestamente iba a prestar sus servicios. Ante esta situación contactó conmigo, y con todas las pruebas de las que disponíamos pudimos demostrar que la empresa había cometido el delito contemplado en el Código Penal. Finalmente, el Tribunal condenó a la empresa, y ésta tuvo que resarcir a mi clienta con la cantidad de 5.000 €, por los gastos que había tenido que afrontar a causa del engaño.

El protagonista del siguiente caso es Juan María S. R., que pertenece a la etnia gitana. Debido a su raza el empresario que le tenía contratado estuvo discriminándole durante más de dos años. Le obligaba a trabajar más horas que al resto de sus compañeros, tenía un salario inferior a los demás trabajadores con la misma categoría que él, y no tenía ningún día libre, ya que el empresario alegaba que por pertenecer a la etnia gitana “tenía que estar a su servicio cuando él quisiera”.

Ante esta situación Juan María S. R. requirió mis servicios profesionales, y después de conseguir el testimonio de otros trabajadores y la documentación donde se demostraba que mi cliente había sufrido discriminación por pertenecer a una etnia distinta a la del empresario, el Tribunal condenó al empresario por un delito contra los derechos de los trabajadores contemplado en el artículo 314 del Código Penal, y la empresa tuvo que abonar a mi cliente la cantidad de 10.000 € en concepto de atrasos de salarios e indemnización por daños morales.

Ejemplos de delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Por último voy a explicar el caso de mi cliente Alonso G. A., que debido a que su jefe le obligó a subirse a un tejado sin ningún medio de seguridad, e incumpliendo la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, sufrió un accidente laboral que le provocó una incapacidad permanente. Además de la indemnización que mi cliente percibió por la incapacidad permanente sufrida, ya que no puede volver a trabajar como albañil, que era su profesión, la empresa fue condenada por un delito contra los derechos de los trabajadores.

Del estudio de estos casos podemos concluir con la idea de que si usted cree que puede ser víctima de alguno de los delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid, debe poner su caso ante un abogado experto en esta materia, para que denuncie a la empresa infractora y pueda garantizar sus derechos como trabajador.

Tamara Ocaña García

Abogada especialista en derecho sucesorio, testamentos, conflictos hereditarios, etc.
Tamara Ocaña García

(Con  clientes también que vienen de Leganés, Móstoles, Getafe, etc.)

Consulte su caso a los mejores abogados laboralistas en Madrid

Abogados laboralistas en Madrid

Abogados laboralistas en Madrid-Manuel CastañoEn muchas ocasiones, y más si usted o alguien de su familia es víctima de algún accidente laboral, es recomendable que contacte con los mejores abogados laboralistas en Madrid, para que con su asesoramiento en derecho laboral usted asegure sus intereses económicos y los de su familia.

En mi larga trayectoria profesional como abogado de derecho laboral, con experiencia sobre todo como abogado de accidentes de trabajo, he tramitado los casos de muchas personas que después de sufrir un accidente laboral, no sabían cuáles eran los derechos que la legislación contempla para este tipo de situaciones. También, debido a que es un procedimiento muy similar, muchos clientes han buscado mi asesoramiento como abogado de accidentes de tráfico, para que asegurara sus intereses económicos a través de la reclamación de las indemnizaciones correspondientes.

El baremo de indemnizaciones por accidentes de tráfico, que es también aplicable a las reclamaciones de indemnizaciones por accidentes de trabajo, hace tres distinciones en cuanto a las indemnizaciones a reclamar se refiere. Por un lado, contempla las indemnizaciones por muerte, por otro lado, las indemnizaciones por incapacidades permanentes, y por último, las indemnizaciones por incapacidad temporal.

Consulte con abogados laboralistas en Madrid

A continuación, voy a exponer un ejemplo de cada uno de los supuestos para entender el trámite de reclamación de indemnizaciones por las lesiones derivadas de un accidente de trabajo. En primer lugar, contaré el caso de una mujer que debido a un accidente laboral que sufrió su marido se ha quedado viuda. A continuación, explicaré el caso de un trabajador que debido a un accidente laboral ha sido incapacitado de forma permanente, y por último, expondré el caso de un cliente que, como consecuencia de un accidente de trabajo, ha sufrido una incapacidad temporal durante más de seis meses.

Rosa, P.V había quedado viuda en Enero de 2014 como consecuencia del accidente de trabajo que sufrió su marido, que le provocó la muerte. Rosa tiene dos hijos, Miguel, R.P y Marta, R.P, ambos de 16 años de edad, y que como consecuencia del accidente quedaron huérfanos de padre. Debido a que Rosa no sabía los derechos económicos que le correspondían, contactó conmigo, para que le asesorara en el procedimiento. Para calcular las indemnizaciones que le correspondían tanto a ella como a sus hijos, utilicé el baremo de indemnizaciones de accidentes de tráfico.

Abogados laboralistas en Madrid

Debido a que el marido de Rosa tenía 45 años en el momento del accidente, según el baremo de indemnizaciones, a Rosa le correspondía una cantidad de 115.035,21 €, y a sus hijos 47.931,33 € a cada uno. Además, debido a que se establecen unos factores de corrección de estas cantidades según la remuneración neta anual que tuviera la víctima, y debido a que el marido de Rosa ganaba 95.900 € netos al año, pude corregir las indemnizaciones en un 51 %. Por lo tanto, las indemnizaciones que reclamé para mis clientes fueron de 173.703,17 € para Rosa, y 72.376,31 € para cada uno de los hijos.

El siguiente caso que llevé en relación a este asunto fue el de Pedro, S.O. Este cliente, como consecuencia de un accidente laboral, fue declarado incapacitado permanentemente. Resbaló y se precipitó desde un segundo piso, lo que le provocó una abolición total de la movilidad del hombro izquierdo, lo que le impedía seguir trabajando como fontanero. La clasificación y valoración de secuelas establece una puntuación para cada lesión, y en este caso, a la lesión de mi cliente le da una puntuación de 20.

Por lo tanto, una vez que sabía la puntuación de la lesión, apliqué el baremo de indemnizaciones por accidente, donde según la edad de mi cliente, que tenía 42 años, le da un valor de 1.258,60 €. Al multiplicar las cantidades, la indemnización a reclamar ascendió a 25.172,00 €. Al aplicar el porcentaje de corrección del 10 %, ya que mi cliente tenía una remuneración neta anual de 28.000,00 €, la indemnización total fue de 27.689,20 €.

Para terminar, el último caso que voy a contar es de Antonio, R.T, que fue víctima de un accidente de trabajo que le provocó una incapacidad temporal durante ciento noventa y ocho días. De éstos, siete días estuvo hospitalizado (el baremo los denomina días de baja), ciento veintitrés días en los que no pudo hacer su trabajo o actividad habitual (el baremo los denomina días impeditivos), y sesenta y ocho días en los que ya pudo incorporarse a trabajar, pero que tuvo que seguir en tratamiento médico hasta su completa curación (la norma los denomina días no impeditivos).

Mi cliente me comentó que había buscado información sobre cómo calcular la indemnización que le correspondía en foros de abogados laboralistas, sin embargo, decidió contactar conmigo porque es recomendable poner estos temas en manos de expertos, ya que es necesario conocer bien la legislación aplicable, y tener experiencia tramitando este tipo de reclamaciones.

Para calcular la indemnización a la que mi cliente tenía derecho, apliqué el baremo de indemnizaciones de accidentes, en el que se establecen las cantidades de 71,84 € por cada día de estancia en el hospital; 58,41 € por cada día impeditivo; y 31,43 € por cada día no impeditivo. Por lo tanto, al hacer los cálculos oportunos las cantidades ascendieron a 502,88 € por los días de baja; 7.184,43 € por los días impeditivos; y 2.137,24 € por los días no impeditivos. Al sumar estas cantidades, la indemnización fue de 9.824,55 €.

Consulte con abogados laboralistas en Madrid

Esta cantidad pude aumentarla en un 26 %, ya que mi cliente percibe una remuneración neta anual de 57.500,00 €, así que la indemnización reclamable ascendió a 12.378,93 €. Al comprobar que la reclamación había sido un éxito no se arrepintió de haber puesto su caso en mis manos, ya que a pesar de que es un procedimiento sencillo, es necesario conocer a fondo la legislación aplicable a cada caso.

Por eso no dude en poner su caso ante los mejores abogados laboralistas en Madrid, y así podrá tener la tranquilidad de que sus intereses y los de su familia están asegurados, reclamando las indemnizaciones que correspondan por las lesiones que haya sufrido como consecuencia del accidente.

Manuel Castaño

Abogado con experiencia en conflictos hereditarios,sucesiones, testamentos, dando servicio en la ciudad de Madrid.
Manuel Castaño

(Defendiendo con éxito a clientes también de: Pozuelo de Alarcón, Getafe, Coslada, Móstoles, etc.)

 

Reclamaciones Seguridad Social en Madrid: cómo reclamar, buscar un experto y el trabajo del abogado laboralista

Reclamaciones seguridad social en Madrid

Reclamaciones seguridad social en Madrid-Manuel DiazLa Reclamaciones a la Seguridad Social en Madrid, pueden hacerse de varias formas con el fin de facilitar el acceso del ciudadano a la administración. Se puede hacer de forma presencial, por correo postal o telemáticamente con certificado digital, desde el apartado de quejas y sugerencias, en el portal de la seguridad social, de la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Cómo reclamar

Los motivos por los cuales usted puede necesitar presentar alguna reclamación a la Seguridad Social, son muy variados y dependerá de su situación. Para ello la administración ha dispuesto un formulario que le facilitará su presentacióny  ha creado una unidad responsable del trámite de las quejas y sugerencias, que conforme al Real Decreto 951/2005 de 29 de julio, para la mejora de la calidad en la administración, disponen de un plazo de 20 días hábiles para la contestación.

A falta de respuesta por silencio administrativo,  puede acudir a la Inspección General de Servicios del departamento propio y en su caso, en la misma inspección pueden proponer a los órganos competentes las medidas a adoptar. En todo caso dispone de 1 mes para presentar recurso de alzada.

Le aconsejo que antes de iniciar cualquier reclamación ante la seguridad social, acuda a un abogado laboralista que le aconsejará en pro de sus intereses. Tenga en cuenta que si inicia de parte cualquier procedimiento, y la administración no le contesta, puede ver sus intereses vulnerados, pues no paraliza ningún otro procedimiento que pudiera tener en curso.

Hace unos años acudió a mi, Jaume M.M, que tras unos años trabajando en el extranjero, recibió una carta de la seguridad social en su anterior domicilio. En tres ocasiones acudió a la delegación que le correspondía para notificar su actual domicilio, pues es obligación del ciudadano actualizar correctamente sus datos ante la administración, pero aun así, le seguían enviando la correspondencia al antiguo domicilio.

Tras mucho discutir, se decidió a contactarme como experto abogado laboralista,y  lo primero que hice fue advertirle que, aunque parezca una tontería, si no estaba correctamente su dirección en la seguridad social, cualquier comunicación que le enviaran se le tendría por notificado al segundo intento. Resulta irrelevante  si efectivamente las había recibido y leído o no, pues la administración solo está obligada a hacer la comunicación en el domicilio que le conste.

Reclamaciones seguridad social en Madrid

Tras presentar su reclamación de forma telemática y antes del plazo estipulado, Jaume M.M., por fin logró cambiar correctamente su dirección a su actual domicilio.Esto hizo que le notificaran correctamente y en plazo el inicio de un procedimiento que de no haberlo hecho le habría supuesto una sanción de 6,000€.

Buscar un experto en reclamaciones seguridad social en Madrid

Los trámites administrativo pueden ser en farragosos para algunos ciudadanos, que se deciden todos los días a buscar abogados por internet abogados que puedan ayudarles en sus gestiones. Actualmente la oferta es muy amplia, y se pueden encontrar desde abogados laboralistas online, hasta foros de abogados laboralistas e incluso abogados laboralistas gratuito.

Debido a la precaria situación económica que muchos ciudadanos sufren, les asusta el coste de consultar o contratar al mejor abogado laboralista. Pero mi experiencia me ha enseñado que los mejores especialistas son los que más rápido y mejor se adaptan a las necesidades de sus cliente. Por eso hace unos años empecé a dar consultas online gratuitas. Ahora ya son miles los abogados laboralistas online gratis que cualquier persona puede encontrar con una simple búsqueda en cualquier buscador de internet.

Precisamente, Nadia C.A., acudió a mí, tras mantener una serie de consultas en mi foro de abogados laboralista. Tenía un problema con la seguridad social y no se atrevía a acudir a mi consulta porque pensaba que el coste sería muy elevado. Cuando le dije que la primera consulta era gratuita y el coste sería en función de la cuantía procedimiento, se animó a verme.

Su problema más bien fue un error de la seguridad social, porque por culpa de un fallo informático, no le cargaban las cuotas de autónomos en su cuenta. Al principio pensó que era un problema del banco, así que cambió de entidad bancaria. Pero cuando pasados unos meses seguían sin cargarle las cuotas de la seguridad social, fue a su delegación para ver si estaba correcto todo.

Experto en reclamaciones seguridad social en Madrid

Ahí le indicaron que todo estaba bien, con lo cual, pensó que ya estaba resuelto. Para su sorpresa, no solo no le seguían cargando las cuotas de autónomos sino que además le reclamaban 5,000€ en concepto de atrasa.

Gracias a mi intervención como abogada experta en reclamaciones a la seguridad social en Madrid,no solo conseguí que la seguridad social rectificara y admitiera que había sido un error informático, sino que además le ahorré los 5,000€ que le estaban reclamando por los atrasos.

El trabajo del Abogado Laboralista

Los Abogados Laboralistas, no solo realizamos trabajos de reclamaciones ante la seguridad social u otras administraciones relacionadas, también asesoramos a trabajadores, empresas, pensionistas, y demás ciudadanos sobre contratos de trabajo, nóminas, retribuciones, retenciones, bajas, maternidad,  y cualquier otro aspecto relacionado con su esfera laboral.

Además, en caso de conflicto, realizamos mediaciones y nos personamos en juicios, siempre en defensa de los intereses de nuestros clientes. Las mediaciones siempre se hacen ante el SMAC y en el caso que de la otra parte no se persone o no se llegue a un acuerdo, recurrimos a la vía judicial.

Con lo cual, si tiene algún problema no dude en acudir a un abogado laboralista, que le asesore adecuadamente y defienda sus intereses, porque la diferencia puede suponer, no solo que le den la razón en juicio, sino que además económicamente puede ganar más de lo que puede perder.

Manuel Díaz

Manuel Díaz se especializa en derecho de sucesiones y en herencias, ofreciendo a sus clientes el mejor asesoramiento no sólo en cuestión testamental, también en cuanto a los impuestos que generan las herencias como de los plazos para pagar dichos impuestos. 15 años de experiencia ayudando a clientes de la provincia de Madrid.
Manuel Díaz

(Con casos de toda la provincia: Coslada, Móstoles, Fuenlabrada, Torrejón de Ardoz, etc.)

La legislación laboral en Madrid le permite cobrar salarios atrasados trabajando sin contrato en una empresa.

Legislación laboral en Madrid

Legislación laboral en Madrid-Tamara Ocaña GarcíaAspectos legales esenciales

La normativa laboral española es competencia exclusiva del Estado. Los ordinales 7 y 17 del artículo 149 de la Constitución Española (CE) expresan ese monopolio del poder legislativo central frente al de las autonomías. De este modo, su ámbito es todo el territorio. Así, la aplicación de la legislación laboral en Madrid permitió a un trabajador de una empresa cobrar salarios a los que, por antigüedad, tenía derecho aun trabajando sin contrato.

La contundente exclusión de la normativa laboral a favor del Estado a la que hace referencia el artículo 149 de la CE no presupone, sin embargo, que se contraiga todo su mensaje en un monolítico mandato constitucional. Así, el texto refuerza la relevancia de los trabajadores y de los empresarios en los artículos 7, 28 y 35, y, en general, en todo el Capítulo III de los principios rectores de la política social y económica.

Puesta, hasta ahora, la bandera que señaliza sin lugar a dudas tanto la exclusividad del Estado para dictar normas con rango de ley e inferiores en materia laboral y de la Seguridad Social, como la esencialidad que la Carta Magna dedica a los trabajadores, se puede en este momento intentar desentrañar el porqué de esta decisión del constituyente de dejar incompartiblemente en manos del Estado tan enorme poder.

La propia CE no lo explica, al menos visiblemente. Ha sido el Tribunal Constitucional el que se ha encargado de desbrozar, con sus sentencias, el complejo tronco normativo de la legislación laboral en España, aplicable, como dijimos, en cualquier parte del país.

La exclusividad residenciada en el andamiaje del Estado deriva de los principios más elementales que rigen toda la columna vertebral de la CE, y por ende de la legislación positiva española. La igualdad y la unidad son los dos puntales que justifican tanto proteccionismo. Una situación que no hace sino complementar la capacidad de las Comunidades Autónomas para ser diferentes entre ellas en otros campos. Ser diferentes no significa implícitamente ser desiguales.

Legislación laboral en Madrid

Una vez resuelto brevemente el problema de la ubicación constitucional y del ámbito espacial de las leyes laborales, se describen aquí cuáles son sus piezas básicas: Estatuto de los Trabajadores, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la Ley de Libertad Sindical, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

Legislación laboral en Madrid: Asistencia especializada

Desentrañar toda esta jungla legal es el trabajo, precisamente, de un experto laboralista, cuyo precio compensa siempre teniendo en cuenta los aspectos en juego.

El mejor abogado en Derecho del Trabajo no dejaría pasar la oportunidad de explicar enérgicamente a su cliente que la legislación laboral es tan extensa, y confusa en ocasiones, que incluso el más inofensivo documento derivado de la relación entre un trabajador y su empresa es susceptible de revisión. No es lo que cobra el experto, sino el beneficio que puede generar para el trabajador una hipotética situación aparentemente inocua.

Un abogado experto laboralista no sólo trata de defender los derechos de los trabajadores, si bien ésta suele ser una de sus principales misiones, sino que lo hace en sentido contrario, esto es, defendiendo a los empresarios, sea cual fuere su localización y sector económico.

En un medio de comunicación se inició, aplicando la legislación laboral, en Madrid, en julio de 2014 un proceso de desvinculaciones de trabajadores de Redacción y Administración. En el primer caso, la empresa ofrecía una indemnización de 35 días por año trabajado; en el segundo, 20 días, que es el mínimo legal en despidos procedentes por causas objetivas y económicas cuando es la empresa la que promueve la extinción de la relación.

Xavier. V. G., de 59 años, periodista, recibió la carta de desvinculación por la que la empresa le ofrecía casi 77.000€ en concepto de indemnización por 25 años de trabajo. No estando de acuerdo con la cantidad, decidió no firmar nada, e inmediatamente se puso en contacto con nuestro despacho a través de un foro de abogados laboralistas.

Al día siguiente, el cliente explicó en el despacho que había trabajado en el medio de comunicación, que ahora había iniciado los trámites del despido, un total de 30 años. Y que los 25 años que le reconocía la empresa en la indemnización no eran correctos, puesto que había trabajado otros cinco, aunque sin contrato. A mayores estaba la diferencia entre los 35 días ofrecidos y los hasta 45 días que, en casos, marca la ley.

En realidad, según su criterio temporal, y partiendo de nuestros primeros cálculos, le corresponderían, en números redondos, otros 51.400€, que sumados a los ofrecidos, completaban un total de 128.400€. Siguiendo nuestro consejo, solicitó cita en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (que sí está descentralizado por Comunidades Autónomas) la preceptiva papeleta de conciliación, en aplicación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Legislación laboral en Madrid asistencia especializada

La empresa se negó rotundamente a aplicar el incremento en la cifra que estaba dispuesta a ofrecerle. Llegó el día de la cita de conciliación, que es previa e imperativa a la presentación de la demanda, y tampoco hubo acuerdo entre las partes. El trabajador despedido, ya oficialmente, no había cobrado aún nada desde que causó baja en la nómina de la empresa.

Acciones legales

En la misma semana se interpuso la demanda ante el Juzgado de lo Social turnado. Los Juzgados de lo Social permanecen abiertos en verano, frente al calendario que excluye estas fechas de otro tipo de órganos jurisdiccionales.

Contestada la demanda por la adversa, alegaba en su escrito que el trabajador había causado alta hacía 25 años y que no podía admitir tiempo de trabajo antes, por cuanto no constaba en el libro de contratos de la empresa.

La empresa no sólo no tuvo en cuenta las opciones de respuesta profesional del abogado experto en Derecho del Trabajo, sino que olvidaba que el hecho de tener a un trabajador sin un contrato determinado, normalmente por escrito, incumple flagrantemente el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, sin perjuicio de que puede ser considerado un doble fraude a la Seguridad Social por impago de las cotizaciones correspondientes.

Una vez fijada por providencia del Juzgado de lo Social la fecha de la vista, el trabajador, por sugerencia nuestra, recabó todo tipo de datos para argumentar que había estado trabajando durante esos cinco años que no querían reconocerle a efectos indemnizatorios. Lo tuvo fácil y ni siquiera necesitaba testigos. Aunque también lo consiguió de antiguos trabajadores.

Era fácil porque logró reunir cientos de recortes de prensa de su época precontractual, la misma que la empresa no quería reconocerle.

Finalmente, y ante la evidencia de la capacidad probatoria de los recortes de Prensa, que manifestaban sin duda la regularidad de su trabajo en el medio de comunicación barcelonés, en la antesala del Juzgado la parte empresarial ofreció subir hasta 110.000€. Pero el periodista despedido no quiso bajar ni un euro de la cifra que nosotros le aconsejamos. Y así lo hizo.

La empresa subió hasta los 128.000€, contabilizando los dos conceptos, estos es, hasta 45 días y atrasos impagados por inexistencia de contrato. Finalmente se validó el despido con un acuerdo transaccional por aceptar la empresa que era improcedente y abonando la cifra solicitada, menos unos simbólicos 400€.

Tamara Ocaña García

Abogada especialista en derecho sucesorio, testamentos, conflictos hereditarios, etc.
Tamara Ocaña García

(Defendiendo con éxito a clientes también de: San Sebastián de los Reyes, Las Rozas, Alcorcón, etc.)

Derechos del trabajador en España: Son tus derechos

Derechos del trabajador en España

Derechos del trabajador en España-Manuel CastañoLa Constitución Española de 1978 consagra el derecho al trabajo como un derecho fundamental. Y estanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los respectivos Convenios Colectivos, donde se establecen los derechos del trabajador en España.Teniendo siempre en cuenta  que todos los derechos de la persona trabajadora, vienen a ser obligaciones de la empresa y/o empresario; y que al igual que derechos, existen también obligaciones del trabajador.

Siempre que creamos que alguno de nuestros derechos como trabajador ha sido vulnerado, deberemos acudir a un  abogado experto en derecho laboral, para que de una forma profesional nos asesore y guie a la hora de reclamar nuestros derechos.

Enumeración de los derechos del trabajador en España

Los derechos del trabajador además de ser reconocidos en las leyes y normas que las desarrollan,  derivan del contrato de trabajo.

Haciendo una enumeración de los más significativos, podemos destacar:

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

Derecho a la huelga.

Derecho a la negociación colectiva, cuya principal manifestación es la redacción de los Convenios Colectivos.

Derecho a la libre sindicación.

Derecho de reunión.

Derecho a la información, participación y consultadentro de la empresa.

Derechos del trabajador en España

En cuanto a aquellos derechos para el trabajador derivados del contrato de trabajo, serían los siguientes:

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promoción y formación en el trabajo(ascensos, cursos de formación, etc…)

A no existir discriminación en el acceso al empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, discapacidad, raza, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual, y afiliación o no a un sindicato.

A la integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el llamado, derecho al salario.

Alderecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos.

Derecho del trabajador a vacaciones.

El periodo anual será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. Nunca será inferior a 30 días naturales.

Deben ser disfrutadas dentro del año natural en el que se devengan. No pudiendo ser sustituidas por una compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en años sucesivos.

Las vacaciones anuales deben ser retribuidas

El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, el disfrute puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos tenga una duración de 2 semanas sin interrupción.

El calendario de las vacaciones se fijará en cada empresa. Y el trabajador deberá conocerlo dos meses antes de su comienzo. En caso de desacuerdo, la jurisdicción social competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.

A los permisos retribuidos. Se permite a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que se le reduzca el salario. Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador, debiendo aportar posteriormentejustificación.

Matrimonio. 15 días naturales

Embarazo. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Maternidad. Se trata de una causa de incapacidad temporal. Da derecho a disfrutar de un permiso de 16 semanas , ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple-

Adopción y acogimiento. El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración : 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.

Realizar actividades sindicales o de representación del personal.

Realización de exámenes académicos.

Por traslado del domicilio habitual.

Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, nacimiento o fallecimiento de hijo. El trabajador podrá disfrutarde 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse

Lactancia de hijo menor de 9 meses. Da derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos periodos de media hora.

Realización de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal (votar, testigo judicial, etc…).

Custodia legal de menor de 6 años o disminuido físico.

Los recogidos o establecidos en el contrato de trabajo.

Caso sobre Derechos del Trabajador

En los años que llevo ejerciendo como abogado laboralista, especialista en defender los derechos de los trabajadores, me he encontrado con muchísimas situaciones en las que han sido vulnerados los derechos del trabajador en España. A continuación quiero contar uno de ellos, con el propósito de que sepan que cualquiera que seasu caso, puede tener una solución favorable y exitosa.

Uno de losúltimos casos de vulneración de los derechos de un trabajador que he atendido en mi despacho,  es el que me trajo a Carol. M. V., secretaria en una empresa desde hacía 10 años y con un salario de 1.200 €,que me explicó como hacía dos semanas había comunicado en el trabajo que se encontraba embarazada. Me contaba que en principio todo fueron felicitaciones, pero hace dos días la llamaronde la oficina de recursos humanos y le comunicaron que estaba despedida. Le entregaron su carta de despido junto con finiquito de una cuantíade 2.000 €.

Le informé del derecho del trabajador ante un despido a denunciarlo y de los pasos a seguir para poder reclamar como improcedente ese despido. El siguiente paso fue conseguir toda la documentación necesaria: Certificados de la Seguridad Social, vida laboral,carta de despido, nominas, finiquito, etc…

Presentamos una demanda de conciliación laboral ante el CMAC (Centro de mediación, arbitraje y conciliación) reclamando por el despido improcedente. Llegado el día de la celebración del acto de conciliación, llegamos a un acuerdo con la empresa por el cual reconoció la improcedencia del despido e indemnizó a  la Sra. Carol. M. V.

Gracias al asesoramiento recibido y a mi experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores, la Sra. Carol M.V.fue indemnizadapor todos los conceptos a cobrar 20.000 €.

En definitiva, en el caso de que usted crea que ha sido vulnerado alguno de sus derechos como trabajador, o necesite saber cuáles son los derechos del trabajador, la mejor decisión es acudir a un abogado con experiencia en derecho laboral, porque le podrá asesorar y resolver adecuadamente su problema. Busque un buen abogado,  profesional y experto en este tipo de cuestiones.

Manuel Castaño

Abogado con experiencia en conflictos hereditarios,sucesiones, testamentos, dando servicio en la ciudad de Madrid.
Manuel Castaño

(Con  clientes también que vienen de Leganés, Las Rozas, Móstoles, Alcalá de Henares, etc.)