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indemnización por despido improcedente Madrid

Defiéndete y reclama la indemnización por despido improcedente en Madrid que te corresponde

Es triste, pero es así, el empresario no solo puede despedir al trabajador sin razón alguna, sino que además es muy probable que el empleado deba recurrir a la vía judicial para recibir la indemnización por despido improcedente en Madrid.

Lamentablemente, la precaria situación económica que atraviesa el país en los últimos años ha favorecido infinidad de conductas abusivas por parte de empresarios con pocos escrúpulos. Despedir de un día para otro, sin previo aviso, y sin motivos reales es una de ellas.

Pero cuando esto ocurre no hay que dejarse llevar por la desesperación y mantener la mente fría. Buscar abogados laborales en Madrid debe ser siempre el primer paso. Y no abogados generalistas, aunque puedan ser de confianza, deben ser auténticos especialistas en Derecho Laboral.

¿Por qué es tan importante la especialización? Muy sencillo, porque la normativa y la legislación en todo lo referente a derechos de los trabajadores, a relaciones laborales y problemas derivados de la relación contractual es muy cambiante. No hace mucho que entró en vigor una nueva reforma laboral, todos lo sabemos.

Esto significa no solo que cambian las leyes, sino que deben cambiar las tácticas y estrategias para defender los derechos de los trabajadores y, para ello, hay que conocer profundamente la legislación aplicable y todos sus matices, incluso los últimos que se haya aprobado.

El tiempo corre en contra del trabajador

Tan injusto como un despido improcedente es que el plazo para reclamar no es precisamente amplio. Elegir un buen abogado laboralista en Madrid tal vez lleve tiempo, pero no queda más remedio que darse prisa.

Y lo hemos señalado, no hay que perder el tiempo ni lamentándose ni buscando opiniones entre familiares o conocidos que hayan atravesado por la misma situación, porque perderemos un tiempo precioso. Además, cada caso y cada empresa es absolutamente diferente, puede que a nuestro vecino le hayan despedido también injustamente, pero seguramente sus circunstancias no tengan nada que ver con las nuestras: ni es la misma empresa, ni lleva los mismos años, ni el falso motivo del despido es el mismo.

Para reclamar hay 20 días hábiles desde la notificación del despido, de ahí que no haya que entretenerse. El plazo no es extensivo, si no se presenta la demanda en ese periodo de tiempo se pierde toda posibilidad de reclamar con posterioridad.

Los pasos hasta la sentencia

Una vez interpuesta la demanda, lo primero que se celebrará será un acto de conciliación entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, se irá a juicio, donde ambas partes deberán demostrar que tienen razón.

Si finalmente el juez determina que las causas despido no están justificadas y que, por tanto, es improcedente, lo habitual es que la empresa opte por la indemnización en lugar de por la readmisión.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en Madrid? Es un asunto complicado, aunque los abogados especializados no tienen mayores problemas en calcularla. Hay que tener en cuenta que dependerá de los años trabajados. Desde la reforma de 2012 se pagan 33 días por año trabajado, pero los años anteriores a esa fecha se continúan pagando a 42 días. También hay que tener en cuenta el número de años trabajados, ya que hay un tope de mensualidades para recibir indemnización.

Pero, si la empresa se declara insolvente, será el Fondo de Garantía Salarial quien se haga cargo del abono de la indemnización, pero en condiciones muy diferentes que no significa más que la cantidad a percibir será mucho menor.

Todo lo relativo a los despidos es complicado y delicado, por el mejor consejo es ponerse siempre en manos de verdaderos profesionales que sepan defender nuestros intereses.

Abogados indemnización Madrid: no vale cualquiera.

Abogados de indemnización en Madrid: la mejor solución

Abogados indemnización Madrid-Tamara Ocaña GarcíaCuando se habla de indemnizaciones todo el mundo cree que sabe a ciencia cierta de qué se está hablando y, en cierto sentido, así es. Pongamos por caso que ha tenido lugar un accidente entre dos vehículos; ello supone que quien haya sido víctima del mismo habrá de recibir una indemnización debido a su falta de culpabilidad en el siniestro. ¿Para qué entonces acudir, en tal caso, a un despacho de abogados de indemnización en Madrid? Si todo está más que claro.

Si usted, estimado lector, es de los que piensan así, le diré algo. No es lo mismo acudir, por ejemplo, a un abogado laboral que a unos expertos abogados en accidentes de tráfico. El primero será el adecuado cuando su puesto de trabajo esté en juego, mientras que a los segundos deberá acudir cuando se trate de un choque entre dos vehículos y se encuentre pendiente de la percepción de las cantidades económicas a pagar por la compañía de seguros del culpable del siniestro.

De la misma forma, recomiendo al lector huir de reclamos como los de indemnizaciones abogados.com, siempre y cuando no conlleve posteriormente la derivación al profesional adecuado dentro de un abanico de diferentes ramas del Derecho. El resultado habrá de ser el mismo, esto es, que su caso sea dirigido por un profesional experto en la materia, así de simple. Sólo así tendrá la garantía absoluta de la defensa correcta de sus intereses.

Conceptos básicos sobre la indemnización.

Con el objeto de entender lo importante que es contar con un adecuado asesoramiento, verá el lector que el caso práctico que expondré posteriormente, y que tuve la posibilidad de conocer a través de mi despacho, aglutina tanto una indemnización laboral como una indemnización por accidente de tráfico. Pero en este momento me parece conveniente dar unas nociones básicas referidas al ámbito laboral, también en lo relativo a las indemnizaciones.

Tras la última reforma laboral llevada a cabo, es posible hablar de dos clases de despido: despido objetivo y despido disciplinario. El primero se refiere a que la causa de despido viene establecida legalmente como tal y el segundo supone una sanción impuesta al trabajador cuando se produce un incumplimiento muy grave por su parte.

Abogados indemnización Madrid

Estas formas de despido pueden calificarse, a su vez, de las siguientes maneras: procedente, cuando el despido se ajusta a lo dispuesto legalmente; improcedente, cuando es contrario a la ley, por lo que habrá que analizar las consecuencias; y nulo, cuando siendo contrario a la ley sus efectos son devolver la situación al estado anterior al mismo, como si éste nuca se hubiera producido.

Si el despido es objetivo, la indemnización prevista es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Si este despido objetivo es procedente, la indemnización será mantenida; pero, en cambio, si el despido procedente es disciplinario, eso supondrá que el trabajador ha incumplido sus obligaciones, con lo que no tendrá derecho a indemnización alguna.

Si el despido se declara judicialmente improcedente, dos son las posibles consecuencias: o bien se paga la indemnización prevista de 45 días por año, o de 33, con un máximo de 42 o 24 mensualidades, respectivamente, o bien se readmite al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones que disfrutaba cuando fue despedido injustamente. La práctica habitual es el pago de la indemnización pertinente, pero lo cierto es que la decisión de optar entre una u otra solución corresponde a la empresa.

Abogados de indemnización en Madrid

A mi despacho acudió Segundo S. L., que ejercía como taxista por cuenta ajena al haber sido contratado por el dueño de la licencia. Había sufrido un accidente cuando, yendo sin pasajeros, otro vehículo se saltó un semáforo justo en el momento en el que él pasaba por un cruce.

Abogados indemnización Madrid, la mejor solución

 

Después de un mes de baja médica, que habría de prolongarse en el tiempo habida cuenta de las lesiones producidas, Segundo S. L. fue despedido por el dueño del taxi, alegando bajo rendimiento por su parte y una reducción significativa de las ganancias con arreglo a periodos anteriores, por lo que no le sería abonada indemnización alguna.

De manera que comencé a trabajar en su caso. Mi cometido como experto en Derecho Laboral y en reclamación de indemnizaciones por accidentes era reclamar del empresario y de la compañía aseguradora del causante del siniestro las indemnizaciones pertinentes.

Presenté la correspondiente papeleta de conciliación, el empresario fue citado debidamente y acudió el día y al lugar señalados. En ese momento, y como representante de Segundo S. L., negocié con el empresario haciéndole ver que de nada valdrían argucias sin sentido o pretensiones ilegales. El despido era improcedente, ya que no se podía justificar ninguna rebaja en las ganancias obtenidas por culpa de Segundo S. L., y así sería dictaminado judicialmente.

El empresario, entonces, se avino a mis razonamientos y abonó la cantidad reclamada: 1.186,64€ en concepto de indemnización, 500€ del mes en curso, 1.192.94€ en concepto de pagas, 790,53€ en concepto de vacaciones no disfrutadas, arrojando un total de 3.580,11€. A ello hubo que sumar la indemnización de tráfico, ascendiendo ésta a 9.791,07€. En total, 13.371,18€.

Segundo S. L. acudió al despacho buscando abogados indemnización Madrid, y conseguí llevar su caso adelante obteniendo las indemnizaciones pertinentes. ¿De verdad puede pensar todavía que el consejo legal previo es innecesario? Ya ha podido comprobar que no es así.

Tamara Ocaña García

Abogada especialista en derecho sucesorio, testamentos, conflictos hereditarios, etc.
Tamara Ocaña García

(Servimos también a poblaciones como: Fuenlabrada, Leganés, Getafe, Coslada, etc.)

 

Abogados para accidentes de tránsito Madrid. ¿Cómo resuelven este tipo de accidentes?

Abogados para accidentes de tránsito Madrid

Abogados para accidentes de tránsito Madrid-Manuel CastañoComo abogado laboral conozco a muchos abogados para accidentes de tránsito en Madrid, pero lógicamente cuando un cliente acude al despacho por haber sufrido esta problemática hay que tener en cuenta el grado de especialización del abogado en cuestión. El hecho de acudir a abogados especialistas en accidentes de tráfico va a generar una gran confianza del cliente a la hora de ver cómo se trata su caso.

Pero ¿qué es un accidente de tránsito?

Existen numerosas definiciones pero, en términos generales, baste decir que un accidente en tránsito es aquel que se produce en una vía de circulación, ya sea pública o privada, provocado por un vehículo en movimiento y que provoca, bien la muerte en el peor de los casos, bien lesiones de distinta consideración, bien daños materiales.

Por tanto, los elementos que hay que tener en cuenta para determinar un accidente de tráfico como un accidente de tránsito son los siguientes:

  • Que se produzca en un vía pública o privada.
  • Que esté involucrado por lo menos un vehículo mecanizado.
  • Que del resultado del accidente se deriven lesiones, muertes o daños materiales.
  • Que se tipifiquen conductas de carácter culposo: negligencia, impericia, imprudencia, y la inobservancia de la normativa de tráfico. Por lo tanto, lo que hay que destacar es que existe una falta de voluntad para que el accidente se produzca.

Plazos para reclamar

Cuando se es víctima de un accidente de tráfico hay que tener claros los plazos para realizar la correspondiente denuncia o reclamación:

  • 7 días naturales en el caso de que la persona que padece el accidente decida hacer la reclamación ante la compañía aseguradora pertinente.
  • 6 meses cuando se vaya a interponer denuncia por accidente de tráfico ante el Juzgado del ámbito penal de la localidad donde se haya producido el accidente.
  • 1 año en el caso de que se vaya a solicitar una reclamación de daños y perjuicios en el orden jurisdiccional civil.

¿Qué hay que hacer cuando se es víctima de un accidente en tránsito?

Abogados para accidentes de tránsito Madrid

Cuando un cliente me visita en mi despacho hay que informarle bien sobre las pautas o pasos que debe de seguir ante una situación de estas características. Lógicamente, habrá que analizar:

  • En qué circunstancias se produjo el accidente en cuestión: si el cliente es el conductor, el pasajero o un peatón que, por desgracia, estaba en el momento del accidente.
  • Qué tipo de consecuencias ha tenido el accidente respecto a la integridad física de la víctima, es decir, el carácter de las lesiones en el accidente de tránsito.
  • Si se han producido daños materiales.
  • Qué motivó el accidente, por ejemplo, si el conductor iba hablando por el móvil, cuestión ésta bastante frecuente.

En fin, todo aquello que hay que tener en cuenta a la hora de determinar la indemnización correspondiente o la interposición de una denuncia para proceder a la apertura del oportuno juicio por accidente de tránsito. En este tipo de accidentes se produce bastante confusión, de ahí la importancia del atestado policial para determinar la tipología del accidente, así como el peritaje médico de las lesiones que se hayan podido producir, de cara también a que se vaya a juicio.

¿Cómo se regulan las indemnizaciones?

Las indemnizaciones que se producen en este tipo de accidentes se cuantifican de la misma manera que en un accidente de tráfico convencional. Es decir, se debe tomar como referencia un Baremo, que es el que nos va a determinar la cantidad que corresponde a una lesión concreta o para el caso infortunado de que el accidente haya ocasionado la muerte de algunas de las personas involucradas en el accidente.

Las cantidades que se recogen en este Baremo se van actualizando cada año, de manera que las cifras que aparecen en el año 2014 son ligeramente superiores a las del año anterior. De momento todavía no se ha publicado el correspondiente a este año 2015, por lo que se sigue utilizando el del año anterior.

Un ejemplo práctico llevado por abogados para accidentes de tránsito en Madrid

En diciembre de 2014 acude a mi oficina Julia F.F de 35 años de edad. Este cliente había sido víctima de un accidente de tráfico en tránsito. Las circunstancias del caso eran las siguientes: Julia F.F. estaba paseando por la acera cuando Pedro R.J. conductor del vehículo en cuestión, perdió el control del mismo saltándose la acera y atropellándola. Por fortuna, no iba a una velocidad inadecuada.

Un caso llevado por abogados para accidentes de tránsito Madrid

Julia F.F había sufrido contusiones varias en cara y cuerpo, así como la rotura de una de sus piernas. Me consultó sobre la indemnización que le podría corresponder. Pues bien, atendiendo al Baremo se determinó lo siguiente. Habría que considerar la Tabla V del Baremo, en la cual se distingue entre los días de baja con y sin estancia hospitalaria. Según esto, atendiendo a la indemnización diaria – euros:

  • Durante la estancia hospitalaria: 71,84€.
  • Sin estancia hospitalaria: si se trata de un día impeditivo que es aquél durante el cual la víctima se encuentra incapacitada para desarrollar su ocupación o actividad profesional sería 58,41€; y para los días no impeditivos: 31,43€.

Mi cliente estuvo de baja laboral 30 días, aparte de estar 45 días de rehabilitación no impeditivos, con 3 puntos de secuela. De acuerdo con esto, la indemnización podría ser la que sigue:

  • Días impeditivos: 30 días x 58,41€ = 752,3€
  • Días no impeditivos: 45 x 31,43€ = 414,35€
  • Punto de secuela: 367€

Por tanto, la cuantía total sería la de 5.533,65€. A esta cantidad habría que aplicarle un porcentaje de aumento en función de los ingresos del perjudicado, que hasta 28.672,79 € de ingresos netos anuales es del 10 %. En definitiva, cuando una persona que ha sido víctima de un accidente de tráfico, como ha sido este caso, decide acudir a un despacho especializado formado por abogados para accidentes de tránsito en Madrid, obtendrá toda la información necesaria para su caso y sabrá que está en buenas manos.

Manuel Castaño

Abogado con experiencia en conflictos hereditarios,sucesiones, testamentos, dando servicio en la ciudad de Madrid.
Manuel Castaño

(Con casos de toda la provincia: Las Rozas, Torrejón de Ardoz, Móstoles, Alcalá de Henares, etc.)

Indemnización por accidente laboral en Madrid: justa compensación

Indemnización por accidente laboral en Madrid

Indemnización por accidente laboral en Madrid-Manuel Castaño Grande MadridComo regla general quien ha causado con su comportamiento negligente un daño a otra persona debe indemnizarle por este daño. Cuando nos encontramos ante un accidente sufrido en el ámbito laboral por un trabajador en el desempeño de su puesto de trabajo será el empleador el que deba indemnizar. En estos casos de indemnización por accidente laboral la clave es, por lo tanto, determinar si ha existido culpa por parte del empleador al haber adoptado o no todas las medidas de seguridad legalmente previstas que podrían haber evitado el accidente.

Habrá que atender a la tabla de indemnización por accidente laboral para determinar en qué cuantía se concreta la indemnización que corresponda al trabajador, conforme a lo establecido y publicado cada año. Esta tabla en efecto cambia de un año para otro, de manera que a una misma lesión le corresponde una indemnización por accidente laboral en el año 2012, otra en el 2013, 2014,… dependiendo del año en que se haya producido.

Debemos considerar que el derecho a indemnización por accidente laboral es un derecho básico en nuestro derecho laboral en cuanto supone el derecho a que el empresario tenga que adoptar todas las medidas de seguridad que sean necesarias para preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores.

A la hora de delimitar su campo de actuación debemos en todo caso considerar que ésta no es  una indemnización por accidente laboral de la seguridad social sino que se trata de indemnizaciones que se solicitan en la jurisdicción civil al empresario, que nada tienen que ver con las prestaciones por muerte o invalidez que puedan reclamarse a la seguridad social en el ámbito de la jurisdicción social.

Asimismo para acabar de delimitar estos conceptos es importante tener en cuenta que un accidente laboral no es solo el que se produce en el centro de trabajo sino también el que se produce mientras el trabajador se está desplazando hacia el centro de trabajo. En este último caso se trataría de una indemnización por accidente laboral in itinere.

Indemnización por accidente laboral en Madrid

Caso de Indemnización por accidente laboral en Madrid

Un cliente me visitó en mi despacho de abogados laboralistas para exponerme su caso y darme traslado de los hechos que le habían ocurrido a él un año atrás en virtud de los cuales pretendía solicitar una indemnización por accidente laboral en Madrid: Ángel J.G. , obrero de la construcción, junto con el encargado de la obra en ausencia del empresario, se encontraban ascendiendo un edificio subidos en un andamio, cuando a la altura del piso séptimo, el andamio comenzó a inclinarse hacia la izquierda, provocando el desequilibrio de toda su estructura, a resultas de lo cual cedió una de las plumas de sujeción, por insuficiencia del contrapeso empleado, lo que produjo la caída de la estructura junto a los dos trabajadores hasta la base del edificio. Como consecuencia del accidente  don Ángel sufrió lesiones graves  perdiendo de forma total e irreversible la movilidad en sus dos piernas.

Camino a seguir: Demanda Judicial

Como reacción ante de estos hechos le indiqué a D. Ángel que podíamos demandar judicialmente para ser indemnizado por la entidad para la que trabajaba,  por concurrencia de culpa extracontractual, al entender que tales lesiones se habían producido a consecuencia de culpa exclusiva de la empresa por no  haber adoptado las medidas de seguridad necesarias para evitar el accidente.

Unos días después presentamos la demanda judicial fundamentada en la culpa de la empresa en cuanto en casos de actividades especialmente peligrosas, como la que se desarrollaba por la víctima, no es suficiente el cumplimiento de las normas y reglamentos, debiendo el empresario extremar su diligencia. La seguridad en el trabajo tiene por finalidad la ausencia de riesgo para la vida y salud del trabajador, dimanante de las condiciones materiales en que se desarrolla la actividad laboral, exigiéndose a quien dirige el proceso y la organización de la empresa que adopte todas las medidas de vigilancia y control de los riesgos en el desarrollo de la prestación laboral. La demanda terminó suplicando al Juzgado se dictara sentencia por la que se declarara que la entidad demandada era responsable civil de los daños y perjuicios derivados del accidente laboral ocurrido condenando a indemnizar los daños y prejuicios producidos en la cantidad de 380.205 €.

Caso de indemnización por accidente laboral en Madrid

Previos los trámites procesales correspondientes y práctica de la prueba propuesta por las partes y admitidas el Juez dictó sentencia en que estimó parcialmente la demanda formulada condenando a al empresa a indemnizar al actor en la cantidad de 228.160,20 € en cuanto consideró que existía concurrencia de culpas en el accidente producido entendiendo que D. Ángel pudo ser más cauto y usar las medidas de seguridad que sí existían en la empresa. La condena por tanto fue por las medidas que no existían así como por no vigilar y controlar la utilización de las que sí existían.

El balance de los resultados obtenidos fue muy positivo para D. Ángel en cuanto, aunque no obtuvimos el total de lo reclamado (ya valoramos que esto era lo más habitual que sucediera) conseguimos una indemnización bastante alta, lo cual sumada a la prestación por invalidez que la seguridad social le había reconocido de 920 € al mes le permitirían poder atender sus necesidades y vivir de forma digna ante la incapacidad para trabajar que el accidente le había causado. Éste es un caso de más, de los muchos que hemos conocido en mi despacho, de indemnización por accidente laboral en Madrid, que terminó con un resultado exitoso.

Manuel Castaño

Abogado con experiencia en conflictos hereditarios,sucesiones, testamentos, dando servicio en la ciudad de Madrid.
Manuel Castaño

(Cuento también con clientes de: Las Rozas, Alcalá de Henares, Pozuelo de Alarcón, Alcobendas, etc.)

Nociones sobre la reclamación de indemnizaciones facilitadas por abogados de accidentes e indemnizaciones en Madrid

Abogados accidentes indemnizaciones en Madrid

Abogados accidentes indemnizaciones en Madrid-Tamara Ocaña GarcíaEn el caso de que un trabajador soporte un accidente de trabajo con lesiones, resulta esencial contar con el consejo y asesoramiento jurídico de abogados de accidentes e indemnizaciones en Madrid, puesto que los aspectos a tener en cuenta a la hora de presentar reclamación de indemnizaciones son múltiples.

Abogados accidentes indemnizaciones en Madrid: el accidente de trabajo.

Un buen abogado laboral puede indicarte que la normativa sobre Seguridad Social en España (LGSS) recoge el accidente laboral y la enfermedad profesional, al objeto de proteger a los trabajadores cuando su salud se reduce como consecuencia de la actividad laboral.

Accidente de trabajo puede definirse como una lesión física sufrida por el trabajador al realizar el trabajo por cuenta ajena o como consecuencia del mismo. Además existen una serie de situaciones que se asimilan a lo anterior, como el accidente in itinere o desempeñando funciones sindicales.

Reclamaciones judiciales que pueden derivarse del accidente laboral

Existen varios tipos de reclamaciones que pueden derivar de un accidente de trabajo:

Del trabajador al empresario por responsabilidad civil por daños y perjuicios emanados de la inobservancia de la normativa de PRL.

Del trabajador a la Compañía de Seguros de la empresa por indemnizaciones pactadas en Convenio Colectivo en caso de por Incapacidad Permanente o Fallecimiento.

Del trabajador a la Mutua o del trabajador a la SS,como las referidas a prestaciones económicas de incapacidad, o relacionadas con la calificación como accidente de trabajo.

Del trabajador ante la Inspección de Trabajo para el aumento de las prestaciones económicas por negligencia de la empresa en materia de seguridad. El aumento puede alcanzar un 30 – 50 %.

U otras como las de la Mutua o el INSS a la empresa en caso de infracción de los deberes de afiliación y/o cotización.

Reclamación de indemnización por parte de trabajador

En el caso de que el trabajador quiera obtener la mayor compensación posible  por los daños sobrellevados, debe contar con la colaboración de  abogados de indemnización por accidente.

Abogados accidentes indemnizaciones en Barcelona

 

La indemnización puede emanar de:

1.- Responsabilidad civil.-

Al objeto de poder reclamar este tipo de indemnizaciones, es necesario determinar en primer lugar si ha existido alguna transgresión de la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Se trata de reclamaciones por RC extracontractual.

Las indemnizaciones se concretan en los baremos anuales, variando en función del tiempo de restablecimiento, de las secuelas y de otras circunstancias o factores. Los baremos necesitan ser aplicados sobre informes periciales médicos.

En mi experiencia como  abogado de accidente, he encontrado diversos supuestos de accidentes por responsabilidad civil, como los casos de inexistencia de: formación en materia de PRL, evaluación de riesgos del trabajador, entrega de dispositivos de protección individual, higiene industrial, entre otros. Así como los motivados por el uso de utilización de máquinas defectuosas o no debidamente revisadas o por el desempeño de tareas no propias del puesto de trabajo.

2.- Convenio colectivo.

Este tipo de indemnización depende de lo que se haya pactado en el correspondiente Convenio colectivo. Se trata de una reclamación por responsabilidad contractual.

Suelen estar previstas en las profesiones con elevados riesgos de accidente.

3.-  Incapacidad:

I. Permanente Parcial.- Este tipo de indemnización consistente en una cantidad a tanto alzado es equivalente a 24 mensualidades de salario y es reclamable con independencia de la indemnización por responsabilidad civil.

I. Permanente Total.- En este caso el trabajador tiene derecho a pensión en cuantía equivalente al 55 % de su mensualidad de salario. Es posible que exista además una indemnización prevista en convenio colectivo, como expongo más adelante.

Este tipo de reclamaciones pueden formalizarse por el abogado de accidentes contra la Mutua, la Seguridad Social, o ante la Inspección de Trabajo.

De todo lo anterior resulta la complejidad que puede derivarse de las reclamaciones por indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo. Por ello, la preparación de un  abogado de accidente laboral no se agota en el Derecho de Trabajo y de Seguridad Social, sino que se extiende también al Derecho Penal.

Un ejemplo de indemnización por accidente de trabajo es el caso de Marcos D.G. quien sufrió un accidente cuando un maderose atascó en el tambor de la sierra múltiple con la que trabajaba. Marcos accedió a la cabina de la máquina para desatascarlo. Marcos D.G. paró los tambores e intentó desatascar el madero, pero la sierra estaba aún girando, por lo que le ocasionó lesiones de gravedad en un brazo.

Una vez Marcos se puso en contacto conmigo, pude estudiar el caso y darme cuenta de que existían algunos incumplimientos por parte de la empresa, pues no había manual de instrucciones para la máquina, existía una propuesta de medidas preventivas aún pendiente de implementación. Identificamos una insuficiencia de dispositivos de protección.

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En este caso presenté demanda de responsabilidad civil contra la empresa por un montante de 42.526,85 €, aún en tramitación, y una reclamación a la mutua por Incapacidad permanente parcial. La indemnización por incapacidad ha sido estimada recientemente por un importe de 36.480 € sobre la base de la nómina de mi cliente.

Por otro lado, entre las responsabilidades que pueden derivarse un accidente de trabajo se encuentra el recargo de prestaciones regulado en el artículo 123 LGSS. Este recargo está supeditado al incumplimiento empresarial de medidas de prevención de riesgos laborales. Para la tramitación de esta reclamación se ha presentado la correspondiente denuncia ante la Inspección de trabajo.

Puesto que ese incumplimiento existe en el presente caso, el empleadorserá también responsable del abono del recargo de prestaciones a favor de Marcos D.C.

Si tienes la mala suerte de sufrir un accidente de trabajo, o si lo hace alguien de tu entorno, recuerda consultar a la mayor brevedad con abogados de accidentes e indemnizaciones en Madrid. Por tu tranquilidad, confía en profesionales con experiencia y buenos resultados.

Tamara Ocaña García

Abogada especialista en derecho sucesorio, testamentos, conflictos hereditarios, etc.
Tamara Ocaña García

(Servimos también a poblaciones como: Leganés, Las Rozas, Móstoles, Alcalá de Henares, etc.)

 

¡Estoy despedido!: Indemnizaciones por despido en Madrid

Indemnizaciones por despido en Madrid

Indemnizaciones por despido en Madrid-Manuel CastañoLos rumores de nuevos despidos estaban en boca de todos los empleados de la sucursal de Madrid, el nerviosismo y el miedo se reflejaban en sus miradas. Una llamada te pone en alerta y te precipitas al despacho de tu jefe. Abres la puerta, hay una breve conversación y dos palabras letales: ¡Estás despedido! Un escalofrío recorre tu cuerpo, y mil dudas asaltan tu mente, ¿Cuáles son las indemnizaciones por despido en Madrid? ¿Me corresponde paro? ¿Quién me contratará con mi edad? ¿Qué diré ahora a mi familia?

Lamentablemente son muchas las personas que se encuentran en esta situación, o han vivido episodios similares a lo largo de su vida. Pero como dice el refrán: “nunca es más oscura una noche, que cuando va a amanecer”, así que ánimo, coge las riendas de tu vida y sigue luchando. Respecto a esas dudas que te asaltan, lee con atención!

¿Te corresponde alguna indemnización?

El tipo de despido será el que determine si existe indemnización o no, así como la cuantía de la misma:

Si el despido es por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción: te corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un importe máximo de 12 meses se tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

En caso de despido disciplinario, inicialmente no se te abonará ninguna indemnización, siendo el juez el que deba determinar la procedencia o la improcedencia del mismo. Si lo califica como improcedente, te corresponden 33 días de salario por año trabajado con un importe máximo de 20 meses de salario. Si lo califica como procedente, tras la reforma laboral de 2012, son 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 meses de salario. Para los contratos anteriores a la reforma de 2012, se indemnizará con 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo de 42 meses de salario.

Indemnizaciones por despido en Madrid

¿Debes firmar el cheque de la indemnización?

Debes tener claro que puedes aceptar el cheque de la indemnización, pero no debes firmar el finiquito. Si condicionan el abono de dicha indemnización a la firma del finiquito, niégate y busca asesoramiento de un abogado laboralista. Si no firmas nada, probablemente la empresa te envíe la carta de despido atendiendo a los medios de prueba legales (burofax).

La empresa tiene la obligación de comunicarte por escrito el despido con 15 días de antelación, en caso de no cumplir con esta exigencia, deberán abonarte junto con la indemnización, 15 días de salario. Si no te entregan una carta de despido, envía un burofax confirmando la extinción del contrato. Tienes 20 días para reclamar la indemnización desde la comunicación del mismo.

Finalmente, la empresa te entregará el certificado de empresa con tu historial. Deberá reflejar los últimos 180 días trabajados y cotizados para que puedas solicitar la prestación por desempleo. Revisa minuciosamente la veracidad de los datos que se reflejan con la ayuda de tus últimas 6 nóminas.

Si retomamos el caso inicial, el Sr. Alejandro D.P. visitó mi despacho buscando asesoramiento de un abogado laboralista, después de escuchar esas letales palabras. Empezó a trabajar el día 1 de junio de 1999 y fue despedido el 1 de Diciembre de 2014. Su sueldo base eran 1.700 € y tenía dos pagas extraordinarias. Quería saber si le correspondía indemnización y en su caso, la cuantía de la misma. Su despido fue declarado improcedente.

¿Qué pasos seguiremos para calcular indemnizaciones por despido en Madrid?

1.- Determinar el salario diario a partir del salario anual

Multiplicar el salario base por 12 mensualidades:
Salario base: 1.700 x 12 = 20.400 €

En este caso, El Sr. Alejandro D.P tenía derecho a 2 pagas extraordinarias, que se calculan del siguiente modo:
Paga extraordinaria: 1.700 x 2 = 3.400 €

Sumando los anteriores, obtenemos el salario anual:
20.400 + 3.400 = 23.800 €

El salario diario es el resultado de dividir la anterior cuantía entre 365:

23.800 / 365 = 65’20 €

2.- Hallar los días de indemnización.

Como consecuencia de la reforma laboral de 2012, debemos distinguir dos periodos para el cálculo de la indemnización, puesto que el contrato del Sr. Alejandro, estaba formalizado con anterioridad al l2 de Febrero de 2012.

Desde el alta inicial (1 de junio de 1999) hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio. Esto totaliza 12 años y 9 meses (4585 días).

45 días ———- 360 díasLos días de indemnización serán: 573,12 días

X   ———- 4.585 días

Calcular indemnizaciones por despido en Madrid

Utilizaremos una regla de tres para determinar los días de la indemnización:

45 días ———- 360 días

X   ———- 4.585 días
Los días de indemnización serán: 573,12 días

A partir del 12 de febrero de 2012 hasta el 30 de noviembre de 2014: a razón deUtilizaremos nuevamente una regla de tres para calcular los días de la indemnización:
33 días por año de servicio. Esto totaliza 33 meses (990 días).
Utilizaremos nuevamente una regla de tres para calcular los días de la indemnización:

33 días ———- 360 días

X     ———- 990 días

Los días de indemnización serán: 90,75 días

La suma de los dos anteriores (573,12 días + 90,75 días) totalizará 663,87 días.

La indemnización tiene un importe máximo de 720 días de salario por año trabajado. Si el primer periodo hubiese superado el importe máximo, únicamente se aplicarían los días resultantes de ese primer periodo como indemnización por despido. En el presente caso, el resultado de días no supera el límite establecido por lo que se tomarán esos 663,87 días.

3.-Determinar el importe total de la indemnización.

Para obtener la cuantía final de indemnización, haremos una simple operación, multiplicar el salario diario por los días de indemnización que le corresponden al Sr. Alejandro D.P.:

65,20 x 663,87 = 43.284,32 €

Manuel Castaño

Abogado con experiencia en conflictos hereditarios,sucesiones, testamentos, dando servicio en la ciudad de Madrid.
Manuel Castaño

(Llevando tambien casos de clientes de: Torrejón de Ardoz, Pozuelo de Alarcón, Getafe, etc.)